アメリカってイスラエル支援をしてるのか。アメリカにイスラエル出身の有力者が多いから無視できない存在ってのは道理だな。会社とかでも取引先の親族の人とか孫とかって優遇するからそれと同じか
取引先の社長の孫とか入社してくるときにこの子が入ってくるからお願いねとかって言われたことがある。そういうのって入社段階で避けるのではなく、寧ろ甘い評価になりがち
合理的に考えても大口の取引先なら給料以上に関係を深めておいた方が儲かるだろうからな。その入ってくる子の職業選択の自由を妨げる事は出来ないだろうし
でもなんだかなぁと、ちょっとモヤっとする。その子がとった枠分、そこから漏れた子がいる事を考えると正当な評価って言えない気がするからか。でも、会社としては正しい判断ではあるからなぁ
今後、中小企業は業績悪化と後継者不足で減ってく事は間違いないし。日本自体が海外から見て労働環境、賃金が魅力的じゃないから国力の低下は止まらないだろうな
日本の労働者は環境が悪ければすぐに退職していくから業績の悪い中小企業は潰れていく。その流れ自体のいい悪いは置いておいてそうなってくと考えれば、企業としてある程度まででも長く働いてくれる海外労働者の方がいい
多少言葉が通じなくてもちゃんと行動してくれればそこまで気にならないし。今の日本で給料面で海外企業に勝つのは難しい。日本のGDPは世界で5位位には入ってたっけか。それも今後上がっていく事は無いか
治安とか安全性とかそういう面で優れている所はまだまだあるから、今後日本で暮らしていくなら公務員がいいってことになるか。やっぱり転職しなきゃな